Terpisah dek tuntutan kerjaya

Sumber : Utusan Malaysia - Bicara Agama
Tarikh : 23/04/2014


RAMAI yang mengatakan perkahwinan itu suatu yang indah. Dan saya tidak menafikannya. Bahkan saya merasakan alangkah ruginya saya apabila membuat keputusan untuk berkahwin pada usia yang agak lewat. Namun saya akur. Itu semua ketentuan Allah SWT. Jodoh pertemuan di tangan Tuhan. Dan tiba masa yang ditetapkan, termeterailah satu ikatan yang sah, sekali gus menukar status saya daripada cik kepada puan. Saya berbangga dengan ‘pangkat’ serta anugerah yang diberikan atas satu lafaz yang disaksikan oleh keluarga, rakan, jiran juga saudara mara. Alangkah indahnya waktu itu.

Bermula dari saat itu, maka ‘sauh’ diangkat untuk kami belayar menempuh lautan yang luas terbentang. Terlalu sayup mata memandang. Tatkala bayu laut menampar muka, terasa begitu tenang hati ini. Apatah lagi apabila kapal dinakhodai insan yang dipercayai - suami yang akan menentukan arah tuju kehidupan.

Namun benar kata orang. Dalam kehidupan berumah tangga, ada pasang surutnya. Andai bijak melayari layar, maka segalanya akan mudah dilalui. Namun sebaliknya…, inilah yang saya lalui kini. Suami saya terpaksa bertukar di negeri di bawah bayu. Tiada alasan untuk menolaknya kerana itu arahan yang diterima, apatah lagi ia adalah sebagai memenuhi syarat kenaikan pangkat dalam jawatan. Saya akur dengan rezeki yang Allah berikan.

Kini, telah masuk lima tahun usia hubungan jarak jauh kami. Ada kala timbul resah di hati, apakah ada insan lain yang bertakhta di hati suami. Mana tidaknya, tahun pertama bertugas di tempat yang diarahkan, agak kerap juga suami berulang alik. Paling tidak sebulan sekali. Kini setelah lima tahun, untuk balik pun agak payah. Ada sahaja alasan yang diberikan hingga pernah bertemu tiga bulan sekali. Itu pun setelah saya mendesaknya. Tapi sampai bila?

Berhenti kerja? Oh tidak! Saya tidak akan melakukannya. Ramai teman yang menasihati saya untuk tidak melakukan keputusan sedemikian. Kata mereka, andai berlaku sesuatu kepada suami, sekurang-kurangnya saya tidak kehilangan ‘tali’ untuk saya meneruskan kehidupan.

Keputusan itu, saya sendiri yang buat pilih bukan kawan atau orang lain. Kisah seorang sahabat yang kehilangan suami di usia muda serta keperitan menyara anak-anak, sedikit sebanyak meninggalkan trauma pada diri. Saya takut, jika diuji sedemikian.

Namun jauh dalam sudut hati, saya tertanya-tanya juga adakah suami masih tetap setia? Lebih-lebih lagi, kami masih belum dikurniakan anak. Apakah mungkin dia akan beralih arah?

Pernah suatu ketika, ketika dalam gurauan, nada suami agak sumbang bunyinya. "Kalau adalah ‘rumah’ kedua di sana, tidak adalah hati sering menyepi," katanya dalam senyum menjeling. Namun apabila melihat reaksi saya, suami mula memberi alasan ia satu gurauan.

Entahlah, saya tak tahu apakah keputusan yang saya ambil untuk terus bertahan dengan kerjaya sekarang, suatu keputusan yang tepat atau saya akhirnya terpaksa mengalah demi mengelak berkongsi kasih.



Artikel Penuh: http://www.utusan.com.my/utusan/Bicara_Agama/20140423/ba_01/Terpisah-dek-tuntutan-kerjaya#ixzz2znhxSQ3x
© Utusan Melayu (M) Bhd

11 perkara elak anak degil

Sumber : Utusan Malaysia
Tarikh : 17/04/2014

Pertama kita perlu tahu apakah yang dinamakan degil. Degil ialah bila seseorang itu tidak mahu melakukan apa yang kita minta dia lakukan atau membuat apa yang kita tidak mahu dia lakukan.

Kenapakah ini berlaku? Ini adalah kerana kedua-dua pihak mempunyai gambaran yang berlainan mengenai perkara yang menjadi isu.

Sehinggalah gambaran di minda itu boleh menjadi sama atau hampir sama, maka degil boleh berlaku lagi.

Persoalannya, bagaimana hendak menyamakan gambar di minda itu?

Jawapannya ialah mempengaruhi. Bagaimana pula hendak mempengaruhi? Jawapannya, membina perhubungan rapat atau rapport. Apabila ada perhubungan rapat, apa pun mudah diterima.

Dalam NLP kata-kata ini sering dinyatakan; "Resistance is an indication of a lack of rapport" (Tak mendengar kata, degil, adalah petunjuk bahawa kurangnya hubungan rapat.)

Bila anda sudah faham ini, maka anda boleh memikirkan apakah yang menjadikan hubungan rapat 'rapport' dengan anak anda terjejas?

Ibu beri 11 perkara besar:

1-Hati anak selalu dilukai sehingga dia tidak merasakan kasih anda. Bila anak dapat adik, perasaannya dibiarkan. Bila marah, tiada penjelasan yang memuaskan. Anak akan degil bila hatinya menjadi 'Closed Heart'. ini banyak berlaku kepada remaja.

2-Bergaduh suami isteri di hadapan anak, sehinggakan anak tidak nampak contoh teladan yang baik dari anda.

3-Mungkir janji dan tidak benar-benar meminta maaf kerana tidak dapat menunaikan janji.

4-Menyuruh dan mengarah tetapi sendiri tidak melakukan. Marah anak bercakap kasar, tetapi sendiri bercakap kasar dengan anak.

5-Tidak mendengar apakah pendapat anak itu. Walaupun anda tidak setuju, dengarlah dahulu.

6-Terlampau mengikut kehendak anak, sehinggakan anak menjadi tuan. Janganlah menjadi ibu bapa yang lemah dan membiakan sahaja anak-anak memanjat kepala, tetapi tidak perlu juga untuk garang dan keras. Pegang teraju kepimpinan anda. Jadilah pengasih dan tegas.

7-Tidak mempunyai ilmu dan skil berkomunikasi berkesan yang menyebabkan payah untuk menjual idea kepada anak lalu anak tidak mengikut kata. Apabila tiada skil dan ilmu, maka ibu bapa menggunakan arah dan perintah. Ini menjadikan anak menjadi bertambah degil. Sedarilah ibu bapa kepimpinan di dalam korporat pun sudah berubah. Bos-bos yang asyik memerintah dan mengarah dibenci oleh anak buah. Corak kepimpinan sudah berubah.

8-Selalu mengatakan kepada anak dia degil dan selalu sangat bersangka bahawa dia degil. Ini menjadi doa. Jagalah mulut dan lidah. Jangan mudah mengeluarkan kata-kata kesat yang menjadi doa yang terlafaz.

9-Anak tidak dididik untuk menghormati ibu bapa. Atau cara menyuruh anak menghormati ibu bapa adalah dengan kasar dan bukan dengan penuh kesabaran dan kasih-sayang. Maka anak tidak menghormati ibu bapa. Sebab hormat adalah sesuatu yang diberi bukan boleh dipaksa.

10-Anak tidak dididik dengan agama. Bila tiada agama, tiadalah tiang untuk berpaut. Nilai murni pun akan mengikut apa yang sempat sahaja.

11-Elakkan menggunakan bahasa yang anak tidak faham. Gunalah bahasa yang mudah mereka fahami. Bila berkomunikasi dengan anak, janganlah hendak menunjuk anda hebat. Tunjukan bahawa bila dia melakukan saranan baik anda kehebatannya akan lebih meningkat.

Ingatlah kuncinya, ialah hubungan rapat. Apabila anda membina hubungan anda dengan anak, tiada lagi perkataan degil dalam kamus anda mengenai anak anda.

Sedarilah kepentingan membina perhubungan kebal dengan anak-anak agar kesejahteraan keluarga terkawal. Bila keluarga sejahtera, rezeki membuak-buak datangnya.

Diatas kesedaran itulah Ibu akan mengadakan Seminar Ibu bapa Penyayang, Anak-anak Cemerlang di KGPA pada 20hb April ini. Jika ingin mengetahui lebih sila ke FB Jelajah Kasih Bersama Ibu Rose https://www.facebook.com/ProjekJelajahKasih atau terus hubungi 0126801774.

Rasa tidak disayangi - Bersama Hushim

Oleh : Hushim Saleh, Perunding Motivasi dan Kaunseling
Tarikh : 18/03/2014
Sumber : Berita Harian - Famili

Soalan;

Saya anak kedua dalam tiga beradik. Berbanding dengan abang dan adik perempuan, saya memang selalu ketinggalan dalam pelajaran. Apa yang menyedihkan, ibu seolah-olah sering penuhi permintaan abang dan adik menyebabkan saya berasa tidak disayangi. Adakah kerana saya tidak sebijak adik beradik lain hingga disisihkan?

Khairul Nazri Seremban, Negeri Sembilan.


Jawapan;

Di dalam dunia ini, manusia yang paling dikasihi Allah ialah manusia yang bertakwa iaitu hidupnya menurut dan mengamalkan semua perintah Allah. Oleh itu, dalam proses kehidupan, ilmu asas utama memastikan kita berjaya hidup di dunia dan akhirat.

Kebijaksanaan bukan semata-mata kerana hebat dalam akademik. Justeru, ilmu psikologi membahagikan kebijaksanaan manusia terbahagi kepada tujuh bidang iaitu;
1. Bijak akademik
2. Bijak muzik
3. Bijak lisan
4. Bijak bahasa
5. Bijak kinestetik
6. Bijak visual
7. Bijak matematik

Contohnya, Lionel Messi dan Cristiano Ronaldo, bijak dalam aspek kinestetik manakala Pablo Picasso dalam aspek visual. Arbert Einstein pula bijak dalam Matematik. Bahkan, banyak lagi manusia terkenal di dunia ini boleh menjadi contoh berasaskan kepada tujuh bidang berkenaan.

Anda jangan berputus asa jika tidak berminat dan berpotensi dalam bidang akademik. Anda mungkin akan jadi jutawan atau pakar dalam bidang lain bidang seperti di atas.

Bina cita-cita diri

Mengenai sikap ibu yang pada hemat anda lebih memanjakan dua orang adik beradik, anda mesti banyakkan istighfar dan bersabar. Cuba baca sejarah Nabi dan Rasul SAW. Ada nabi yang dibakar oleh ibu bapanya sendiri dan sebagainya. Ini semua ujian daripada Allah. Anda mesti bersabar.

Anda boleh atasi masalah itu dengan melakukan perkara berikut;
1. Bina matlamat atau cita-cita diri. Catatkan cita-cita anda itu di dalam diari.

2. Sebaik-baik cita-cita sebagai pelajar ialah sasaran untuk dapat berapa A di dalam setiap peperiksaan.

3. Fokus sentiasa kepada cita-cita personal anda.

4. Ingat, semua pelajar adalah pekerja. Sebab, akar kata pelajar ialah ajar. Apabila kata terbitannya pelajar, maka ia bermaksud kerjaya seorang pelajar.

5. Setiap pekerja sebagai pelajar juga mesti ada KPI (Sasaran Kerja Untuk Dicapai). Bekerja tanpa sasaran ibarat kapal yang belayar tanpa nakhoda dan hala tuju.

6. Apabila anda sudah ada matlamat kerjaya sebagai pelajar, catat dan mudah dilihat di dinding bilik tidur atau dalam diari anda. Maka hidup akan penuh fokus, sibuk melaksana tugasan dan miliki konsep kendiri yang unggul.

7. Ingat sentiasa, pelajar yang berkonsep kendiri unggul tiada masa untuk memikirkan perkara remeh temeh, mudah merajuk, suka dipujuk, suka dirayu
dan manja macam budak yang hidupnya lemah semangat dan suka bergantung dengan orang lain terutama daripada ibu bapanya.

8. Bina sikap berdikari dengan sentiasa membuat sesuatu kerja tanpa disuruh. Misalnya sentiasa ringan tulang untuk lipat dan susunkan pakaian adik beradik, empati dengan adik beradik dan ibubapa dan tidak mudah terpengaruh dengan hasutan iblis untuk mencemburui kelebihan adik beradik yang lain sama ada dari aspek pelajaran, rupa paras dan bakat.

9. Bina sifat mahmudah iaitu sabar, tabah dan berfikiran positif sentiasa dalam menghadapi apa saja tugasan diberikan oleh ibu bapa, guru dan orang lain yang memerlukan bantuan dan sokongan anda.

Kesimpulannya, Allah sentiasa mengasihi dan merahmati setiap kanak-kanak atau remaja yang sentiasa membuat amalan mulia seperti ringan tulang, sabar dengan setiap kekurangan diri dan sentiasa cekal untuk berjuang untuk hidup penuh bahagia pada masa depannya. Contohnya, pakar motivasi ulung, Nick Vujicic yang sejak lahir, hidupnya derita kerana cacat tiada tangan dan kaki tetap sifat cekal, tabah dan berani berubah, kini dikenali dunia dengan bakatnya dalam bidang lisan.

Kekalkan tenaga kerja profesional wanita

Sumber : Berita Harian - Famili
Tarikh : 2014/03/18
Oleh : Siti Nur Almizan Aripin

Waktu bertugas fleksibel antara tarikan kembali ke dunia kerjaya

Cerita Sonia Gomez, ibu muda kepada seorang cahaya mata itu bermula apabila beliau membuat keputusan untuk berhenti kerja selepas mengalami alahan serius ketika hamil anak pertama.

“Ketika itu saya bernasib baik kerana majikan lama di sebuah syarikat minuman dan makanan beribu pejabat di Singapura masih memberi saya tugasan kerja bebas mengikut kemampuan saya.

“Paling terasa tentunya dari soal kewangan kerana apabila buat kerja bebas begitu, saya akui hendak mencari pelanggan bukan perkara mudah." Sonia Gomez

“Pada awalnya memang seronok kerana tidak terikat dengan sesiapa tapi beberapa bulan selepas itu, saya mula berasa lain. Paling terasa tentunya dari soal kewangan kerana apabila buat kerja bebas begitu, saya akui hendak mencari pelanggan bukan perkara mudah.

“Saya dan suami masih muda, ketika itu kami sedar kami memerlukan sumber kewangan tetap,” katanya ketika ditemui pada program Career Comeback Networking anjuran Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp), baru-baru ini.

Kerja fleksibel

Tambah Gomez, tekanan semakin bertambah apabila beliau bersalin.
“Baru saya tahu, sebungkus lampin pakai buang hanya bertahan untuk tiga hari malahan seorang bayi juga ada pelbagai keperluan lain seperti kelas bayi, gimnasium bayi dan pelbagai lagi,” katanya.

Justeru, keputusan kembali ke dunia kerja dibuat sewaktu anak lelakinya itu berusia tiga tahun.

Bagaimanapun, wanita itu bernasib baik kerana mendapat majikan baru yang memahami statusnya sebagai ibu.

“Saya merayu terutama kepada majikan tempatan supaya mengambil kira kepentingan tugas seorang wanita terhadap keluarga dan menyediakan waktu kerja yang fleksibel atau peluang bekerja dari rumah, sekurang-kurangnya seminggu sekali,” katanya.

Mesyuarat penting atau anak sakit

Berbeza pula kisahnya dengan pencari bakat kerja, Vinnie Raviraj yang mempunyai tiga cahaya mata berusia lapan, 11, dan 17 tahun.

Dua kali beliau mengambil keputusan berhenti kerja dan ia bermula selepas bersalin anak kedua.

“Waktu itu saya sudah berusia, rasa tidak larat membawa badan seberat 93 kilogram memanjat tangga pejabat terletak di tingkat tiga, kemudian apabila bersalin, terpaksa pula mengangkut bekas pam susu dan mengepam di dalam tandas.

“Jujurnya saya tidak selesa. Jadi saya ambil keputusan untuk berhenti kerja. Enam bulan kemudian, saya cuba mendapatkan kerja tapi enam bulan mencuba, masih hampa.

“Rasa pelik kerana saya berada di bahagian pengambilan pekerja tapi saya sendiri menghantar lebih 320 permohonan kerja tetapi tidak berjaya,” katanya.

Bagaimanapun, Vinnie mengakui, beliau cukup terkesan apabila banyak majikan yang seolah-olah menafikan hak seorang pekerja wanita bergelar ibu.

“Ketika sesi temu duga, ada yang memberikan saya situasi, antara mesyuarat penting dan anak yang sakit, yang mana pilihan saya? Mereka seolah-olah cuba mengatakan seorang ibu tidak layak kembali bekerja,” katanya.

Cabaran wanita kembali bekerja

Dua paparan itu hanya sebahagian daripada kisah yang akhirnya mendorong seorang demi seororang wanita berkerjaya berhenti kerja selepas berkeluarga tanpa rasa ragu walaupun sudah mempunyai kedudukan kukuh dalam kerjaya.

Apabila ditanya, jawapan paling sering didengar adalah mahu menguruskan keluarga, waktu kerja keterlaluan sehingga tidak dapat menikmati hidup berkualiti selain faktor anak atau ahli keluarga yang memerlukan penjagaan dan perhatian.

Berdasarkan kajian Mengekalkan Wanita dalam Sektor Pekerjaan pada pertengahan 2012, 93 peratus responden wanita yang berhenti kerja (bagi tempoh sementara) menilai semula untuk kembali bekerja manakala 63 peratus daripada mereka berasakan sukar untuk kembali ke alam pekerjaan.

Persoalannya, mengapa tidak ramai wanita tempatan menyertai sektor pekerjaan? Adakah ada cabaran tertentu selalu dihadapi mereka? Bagaimana pula dengan penerimaan majikan dalam menggalakkan kepelbagaian gender?

Kajian sama mendapati, wanita di negara ini mahukan waktu kerja fleksibel bagi memudahkan mereka memenuhi komitmen terhadap keluarga, majikan yang menyokong keperluan keibuan, waktu kerja yang optimum dan ganjaran serta peluang sama rata.

Menyedari kepentingan itu, TalentCorp menganjurkan program khas bagi mengumpulkan wanita yang berpotensi untuk kembali bekerja bersama majikan yang menawarkan peluang kerja fleksibel bagi membolehkan wanita mengimbangi komitmen peribadi serta profesional mereka.

Program mendapat kerjasama myStarjob.com dan HEARTS Dana Pembangunan Sumber Manusia (HRDF), sekali gus mendokong usaha kerajaan meningkatkan peratusan pembabitan wanita kepada 55 peratus menjelang 2015 melalui proses menarik dan mengekalkan wanita berkelayakan tinggi dalam sektor pekerjaan.

Buka peluang

Ketua Pegawai Eksekutif TalentCorp, Johan Mahmood Merican, berkata majikan di Malaysia boleh berperanan lebih aktif dalam menarik wanita yang berhenti kerja sementara untuk kembali bekerja.

“Walaupun mereka perlu diberi latihan semula, mereka adalah kumpulan profesional berbakat yang mana khidmat mereka perlu dimanfaatkan, lebih-lebih lagi dalam keadaan majikan memerlukan kumpulan modal insan yang lebih besar bagi menyokong pertumbuhan perniagaan mereka,” katanya.

Bagi menyokong usaha korporat yang mahu memudahkan wanita untuk kembali bekerja, Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak mengumumkan di Invest Malaysia pada 2012 mengenai pemberian insentif potongan cukai berganda ke atas perbelanjaan latihan oleh syarikat yang mahu mengambil semula wanita profesional yang berhenti sementara, kembali bekerja.

HRDF turut memulakan program meningkatkan kemahiran bagi melancarkan proses untuk wanita kembali bekerja.

Hampir 30 syarikat mengambil bahagian dalam program Career Comeback Networking antaranya Accenture Malaysia, Astro, CIMB Group, Dell Malaysia, IBM Malaysia, Maybank, PwC, Royal Selangor, Shell Malaysia, Kumpulan Sunway dan Taylor’s Education Group.

Ketua Modal Insan Kumpulan Maybank, Nora Manaf, berkata jika Malaysia mahu mempercepatkan matlamat dalam merealisasikan ekonomi berpendapatan tinggi, kerajaan perlu mengekalkan tenaga kerja wanita yang berkepakaran tinggi dalam pasaran.

“Di Maybank sendiri, kami mempunyai ‘Talent Sourcing’ bagi mengenal pasti kepakaran kumpulan wanita yang mahu kembali bekerja dengan menggunakan proses tapisan berdasarkan pengalaman kerja mereka.

“Saya melihat program sebegini membuka peluang kami berjumpa lebih ramai wanita berkelayakan yang ingin mencari peluang kembali bekerja,” katanya.

Fakta Nombor
* Responden wanita berhenti kerja - 93 peratus (2012)
* Kembali bekerja - 63 peratus
* Sasaran kembali bekerja - 55 peratus (menjelang 2015)

Andai jodoh tidak panjang

Oleh NORAZMAN AMAT
Sumber : Utusan Malaysia - Bicara Agama
Tarikh : 29/01/2014

HANYA tinggal dua hari untuk Zana memberikan keputusan. Tempoh seminggu yang diberikan kepadanya, terasa begitu cepat. Menerima lamaran atau tidak? Ternyata tempoh lima tahun meninggalkan alam perkahwinan, parutnya masih terasa. Mahu sahaja dibuang jauh-jauh memori hitam perkahwinan sebelum ini. Apakah perkahwinan kali kedua ini mampu mengisi kembali sisa-sisa kebahagiaan kehidupan rumah tangga yang pernah terbina dahulu.

Suatu ketika dahulu, tatkala menerima lamaran Zaki untuk memperisterikannya, betapa perasaan gembira dalam hatinya hanya Tuhan yang tahu. Memang itu yang diharapkannya. Hadirnya seorang lelaki dalam kehidupannya, sekali gus membimbingnya menjadi isteri yang solehah dan mithali.

Merisik daripada teman dan rakan-rakan yang mengenali Zaki, Zana dikatakan menolak tuah andai lamaran tersebut ditolak. Zaki, pemuda yang mempunyai pendidikan ilmu agama, juga berkerjaya. Apa lagi yang dia mahukan? Bukankah Islam juga menyarankan, jika hendak memilih isteri atau suami, maka dalam empat perkara yang perlu diberi perhatian, yang memiliki agama adalah keutamaannya.

Akhirnya Zana bersetuju menerima lamaran Zaki. Harapan Zana, rumah tangga yang bakal dibina bersama Zaki, akan kekal bahagia selama-lamanya. Tapi langit tidak selalunya cerah. Mendung datang bertamu menguji emosi Zana. Pada awalnya Zana tidak mahu mempercayainya. Cerita-cerita yang didengari daripada teman-teman Zaki cuba ditolak mentah-mentah. Dia kenal siapa suaminya. Mana mungkin suaminya mempunyai hubungan sulit dengan isteri orang! Mustahil. Zaki tidak akan melakukannya.

Suatu malam, Zana menguatkan hati untuk mendapatkan kesahihan daripada mulut suaminya sendiri. Dia tidak mahu terpedaya dengan kata-kata yang disampaikan kerana khuatir terperangkap dalam mainan fitnah.

Dummm! Bagai petir menyambar ke tangkai jantungnya. Zaki mengiakan. Namun yang menjadi penghalang hubungan suaminya dengan perempuan itu,(Mira) ialah ikatan perkahwinan Mira yang tidak mahu dilepaskan oleh si suami, Farid.

Kata Farid, dia mahu melihat sejauh mana perbuatan curang Mira mampu diteruskan. Talak di tangannya dan hanya dia yang akan menentukan nasib si isteri.

Ternyata angau percintaan membuatkan manusia tidak kenal mana kaca, mana permata. Zaki dan Mira masih meneruskan hubungan sulit mereka sekalipun tahu, hubungan itu tidak akan membawa mereka ke alam perkahwinan. Makan, menonton wayang, berlibur, membeli-belah dan apa jua aktiviti yang dilakukan, pasti Zaki akan bersama Mira. Rumah? Hanya malam yang menyambut kepulangannya. Itu pun sekadar untuk merehatkan tubuh yang keletihan.

Sampai bila? Suara hati bertalu-talu mempersoalkan, sanggupkah Zana terus makan hati dengan kerenah suaminya sekalipun berpuluh kali dipujuk dan dinasihati agar melupakan Mira. Namun jawapannya hampa. Mira tetap menjadi pilihan Zaki.

Zana nekad. Dia tidak mahu menjadi isteri dayus ‘berkongsi’ dosa bersubahat dengan maksiat yang dilakukan oleh si suami. Zana memohon agar Zaki menceraikannya. Tapi Zaki enggan. Jalan akhir, Zana memfailkan fasakh dan akhirnya berjaya.

Setelah segala urusan selesai, Zana membuat keputusan pulang ke rumah orang tuanya bersama tiga cahaya mata hasil perkahwinannya dengan Zaki. Zaki ditinggalkan dalam keadaan masih lena dibuai mabuk cinta dengan isteri orang!



Artikel Penuh: http://www.utusan.com.my/utusan/Bicara_Agama/20140129/ba_04/Andai-jodoh-tidak-panjang#ixzz2sdHI6dW6
© Utusan Melayu (M) Bhd

Anak terlalu agresif

Utusan Malaysia - 30/01/2014
Bersama Dr. Rozieta Shaary
Pakar keluarga & Kasih-sayang
www.facebook.com/familyguru
www.rozietashaary.com/blog

Sebenarnya, pada usia satu hingga enam tahun adalah usia di mana anak-anak mula mengekpresikan diri mereka. Mereka mahu memberitahu apa yang mereka rasa dan mahu.

Namun, disebabkan belum pandai bercakap terutama anak yang baru berusia satu hingga dua tahun, maka mereka melakukannya melalui pergerakan dan aksi.

Sebelum ini mereka melakukan melalui tangisan sahaja. Oleh itu ibu bapa perlu memerhatikan apakah maksud pergerakan mereka itu.


Perkara perlu kita fahami

Jika ada anak satu hingga dua tahun yang kelihatan mahu memukul anak lain, jangan cepat bersangka buruk kepadanya. Selalunya dia mahu memegang dan mengusap anak kecil itu kerana melihat orang lain melakukan perkara seperti itu.

Namun, pada usia sebegini mereka belum pandai mengawal kekuatan tangan, maka adakalanya jadi terlebih kasar.

Apa yang Ibu selalu lakukan pada anak-anak kecil sebegini ialah Ibu akan menolong memegang tangan mereka dan menolong anak itu mengawal tangannya supaya dia boleh mengusap bayi kecil itu sambil mengatakan; ‘gently, gently...’ atau ‘perlahan-perlahan...’

Jika anda cepat marah dengannya, maka dia akan hilang keyakinan diri dan membentuk kepercayaan diri yang negatif di dalamnya. Contohnya, “ Saya ini tidak berguna”. Jika ini berlaku, maka tentu ini akan menyusahkan anda nanti.

Ramai ibu bapa kurang berpengetahuan cara terbaik menangani anak-anak gen Milenia atau Alpha ini. Ramai yang masih menggunakan skil keibubapan semalam untuk menangani generasi hari ini.

Contohnya, menyuruh anak-anak dengar dan patuh tanpa penjelasan yang memuaskan. Terlalu lembut sehingga semuanya dibiarkan, terlalu keras dan tidak ada ruang berbincang atau terlalu suka melarang dan ditakut-takutkan. Maka, anak-anak ini menjadi lagi hampa dan memberontak.

Generasi Melinia ini lagi cepat dan kuat berasa hampa kerana memang mereka ini adalah sangat ekspresi. Sebenarnya mereka bukan degil, tapi kuat keinginan dan mahukan cara mereka.

Oleh itu bila kehendak mereka ditangani dengan kurang bijak dan berhemah, ini yang menyebabkan mereka memberontak. Sekiranya ini terus-menerus berlaku, anak ini akan membesar dengan semangatnya patah atau menjadi agresif yang tidak menentu. Apabila perkara ini berteruskan, maka boleh menyebabkan keadaan bertambah kritikal bila anak itu membesar menjadi remaja, maka dia menjadi suka melawan cakap dan payah dibentuk.

Untuk mengatasi anak-anak menjadi agresif, anda perlu mencari ruang untuk anak-anak itu mengeluarkan tenaga yang berlebihan juga tenaga negatif disebabkan kehampaan.


1 Caranya anda boleh membawa anak-anak bermain dengan aktif, seperti di padang mainan indoor atau outdoor. Lebih baik outdoor. Apabila mereka bermain, mereka dapat mengekpresi diri mereka. Mereka boleh menjerit-jerit, melompat, berpeluh dan sebagainya. Ini membolehkan tenaga negatif yang tersimpan dikeluarkan dengan cara yang sihat.


2 Kurangkan masa menonton televisyen, bermain permainan video di komputer atau ipad atau TV. Bila anak-anak bermain permainan video, mereka akan mengalami pengaliran adrenalin dan bila mereka tidak diberi bermain lasak di luar terutamanya, maka aliran adrenalin itu tiada jalan keluar dan menyebabkan anak-anak kecil itu menjadi tidak keruan perlakuan mereka.


3 Kurangkan pengambilan gula secara nampak atau tidak nampak. Nampak, maksudnya kita sendiri yang memasukkan gula itu. Tak nampak contohnya minuman soda, makanan segera dan sebagainya. Jika menyediakan makanan sediakanlah dengan penuh kasih sayang dan tenang. Makanan itu masuk ke dalam badan mereka dan menjadi darah daging.


4 Elakkan menjerit-jerit dan terlalu kerap marah. Boleh marah, tapi simpan marah itu untuk sesuatu isu yang sangat memerlukan. Contohnya, sesuatu yang berbahya baginya, seperti bermain di tengah jalan dan sebagainya. Apabila terlalu suka memarahi, marah kita itu sudah tidak ada maknanya.

Malah ia menjadi cara hidup yang anak-anak kecil itu akan ikut. Marah yang tidak dikawal dengan baik akan menyalurkan tenaga negatif yang akan diserap oleh anak-anak itu.

Maka kita akan lihat mereka pula mempunyai karakter suka marah-marah. Ibu tahu para ibu bapa semua adakalanya tidak boleh mengawal diri dan terus marah. Itu sekali sekala, tidak mengapa. Kita manusia, kita buat silap. Apa yang kita tidak mahu terjadi ialah kita menjadikan itu karakter kita iaitu suka marah-marah dan berleter



Artikel Penuh: http://www.utusan.com.my/utusan/Keluarga/20140130/ke_03/Anak-terlalu-agresif#ixzz2rxECz8TZ
© Utusan Melayu (M) Bhd

Ambil hati mentua

Sumber : Berita Harian - Famili
Tarikh : 28/01/2014

Hormati, elak konflik boleh jejas hubungan

Kajian Lembaga Penduduk dan Pembangunan Keluarga Negara (LPPKN) sebelum ini mendapati, selain tiada persefahaman, pasangan tidak bertanggungjawab, masalah kewangan, curang dan pasangan enggan dimadukan, punca lain pasangan bercerai adalah disebabkan campur tangan mentua.

Hakikatnya, konflik antara menantu dan mentua, memang lazim berlaku. Hubungan kurang mesra antara menantu dan mentua seolah-olah menjadi rempah ratus yang perlu dihadapi dalam kehidupan berumah tangga. Selagi tidak memutuskan silaturahim, konflik kecil dianggap sebagai lumrah hidup yang mesti dilalui dengan tenang, banyak bersabar dan tidak perlu merungut untuk hal remeh-temeh.

Hormat dan hargai

Hakikatnya, perkahwinan tidak hanya menyatukan dua insan iaitu suami dan isteri tetapi turut menggabungkan dua keluarga. Ikatan perkahwinan tidak boleh hanya menyayangi pasangan, tetapi juga mentua dan keluarganya. Jika mampu bersikap baik, mereka juga akan menyayangi anda.

Apatah lagi, mentua sebenarnya sudah seperti ibu bapa sendiri. Mereka adalah insan yang harus dihormati dan dihargai, walaupun ada kala tercetus beberapa konflik dan tidak dinafikan sehingga boleh hilang pertimbangan untuk mengatasinya.

Untuk itu, anda perlukan kebijaksanaan dan pengertian supaya tidak terjadi konflik yang boleh merosakkan terus hubungan antara menantu dengan mentua. Bagi menghindarkan berlaku kejadian tidak diingini, hubungan sudah baik harus dijaga.
Berikut beberapa panduan untuk menjaga hubungan anda dan mentua.

Menghormati
* Tanamkan dalam diri mentua adalah insan yang sama dengan ibu bapa kandung anda. Justeru, anda harus menghormati dan menghargai mentua. Jangan bersikap sewenangnya atau melawan. Hal ini sangat penting untuk dilakukan supaya anda boleh memahami kedudukan mereka.

Jaga keluarga dengan baik
* Anda harus ingat, memang amat wajar jika mentua selalu menginginkan hal yang terbaik untuk anak cucu mereka. Lalu, apabila ada yang tidak berkenan di hatinya, ada kala tindakan dibuat hingga mencampuri urusan rumah tangga. Jangan tersinggung atau marah jika ia berlaku, sebaliknya anggap mentua mahu memberi nasihat.

Fahami perilaku
* Cuba fahami perilaku dan karektor mentua dan anggap kerenahnya sebagai asam garam kehidupan berkeluarga. Perangai atau perilaku kurang menyenangkan bukan sebagai penghalang atau masalah besar, sebaliknya anggap ia sebagai sebahagian tanggung jawab dalam rumah tangga. Anda dan suami mesti bekerjasama.

Dekatkan diri
* Bagi menjaga hubungan baik dengan mentua, jaga kekerapan untuk mengunjungi mereka. Jika tiada waktu atau kesempatan, cuba ikhtiar menziarahinya meskipun cuma sebentar. Meskipun sekejap pertemuan itu sangat mempengaruhi hubungan anda dengan mentua.

Jika terlalu sibuk sehingga langsung tiada masa menjenguknya atau jauh, anda mungkin boleh menggunakan kecanggihan teknologi seperti telefon dan sebagainya untuk mendekatkan jarak antara anda dan mentua.

Tidak perlu berlebihan
* Bersopan-santun ketika berinteraksi dengan mentua. Ingat, mereka adalah orang yang harus dihormati. Anda tidak perlu bersikap terlalu berlebih dan tidak perlu terlalu memaksa diri kerana ia akan memburukkan situasi. Bersahaja yang sebaik-baiknya untuk menjaga hubungan baik dengan mentua.

Hati perlu tulus
* Sayangi dengan hati yang tulus. Situasi itu tidak akan membuatkan terlalu kekok atau kaku apabila berhubungan dengan mentua.

Hargai
* Apabila ingin berkunjung ke rumah mentua, jangan lupa membawa buah tangan. Tidak perlu terlalu mahal sekadar dapat menggembirakan hati dan menarik perhatiannya. Sesuaikan pemberian cendera hati mengikut cita rasa dan usianya. Jangan lupa untuk memastikan, barang yang anda beri memang bermanfaat dan tidak terlalu murah.